Diversity Management Consulting
Neurodiversität & Körperbewusstsein im Unternehmen
Für eine innovative, empathische und resiliente Arbeitswelt
Menschen mit AD(H)S sind keine Schwachstellen – sie sind Potenzialträger für Kreativität, Innovation und neue Wege. Studien zeigen: Neurodiverse Teams sind bis zu 30 % produktiver und bringen bis zu 20 % mehr Innovationen hervor als homogene Gruppen ((Deloitte, 2017)).
1 von 5 Menschen ist neurodivergent (UK Government, 2021) und 70 % der neurodiversen Mitarbeitenden fühlen sich im Arbeitsalltag nicht verstanden (Harvard Business Review, 2021). Aus diesem Grund begleite ich Ihr Unternehmen dabei, das volle Potenzial neurodiverser Mitarbeitender – insbesondere von Menschen mit ADHS – zu entfalten. Körperbewusst. Menschlich. Effektiv.
Trainings für inklusive Organisationsentwicklung & Betriebliches Gesundheitsmanagement
Neurodivergenz verstehen – Potenziale führen
Verkörpern Sie einen Leadership Style, der andere Menschen und Sie selbst energetisiert, befähigt und ihre Einzigartigkeit zum Ausdruck bringt?
Rund 6 % der Erwachsenen weltweit leben mit ADS/ADHS (The Lancet, 2017). Viele davon sind leidenschaftliche, schnell denkende, kreative Mitarbeitende. Doch ohne Verständnis und ein auf sie abgestimmtes Setting können Betroffene oftmals ihre Stärken nicht zum Ausdruck bringen und Unruhe im Team verursachen.
Ziel dieses Führungskräftetrainings:
ADHS jenseits von Vorurteilen verstehen
Stärken wie Hyperfokus, Ideenvielfalt, Impulskraft bewusst führen
Sicherheit & Klarheit in der Kommunikation schaffen
Authentische Motivation und Empowerment ermöglichen
Neurodiversität-sensible Kommunikation in Teams
Neurodiversität als Innovationsfaktor integrieren
Embodiment Training
Führungskräfte-Training: ADHD in the Workplace
Emotionale Intelligenz, Kreativität und realistischen Optimismus für verkörperte Resilienz von Teams
In einer komplexen Arbeitswelt braucht es nicht nur Köpfchen – sondern auch Körperbewusstsein. Dieses Training stärkt emotionale Selbstführung, Sozialkompetenz und die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden.
Trainingseffekte:
Kreatives & lösungsorientiertes Denken fördern
Realistischen Optimismus und zielgerichtetes Handeln entwickeln
Emotionale Selbstregulation und Nervensystem-Stabilität stärken
Empathie und Selbstmitgefühl spürbar machen
Energie und Vertrauen im Team aktivieren
Sinn und Kohärenz im Arbeitsalltag stärken
Methoden:
Positive Psychologie, Embodiment, Breathwork, Somatic Movement, Nervus Vagus Training (Polyvagal-basierte Tools), Traumasensible und inklusive gestaltete Achtsamkeit
“Positive energizers are uplifting, trustworthy, and help others flourish. They create and sustain vitality in others.”
Kim Cameron, "Positively Energizing Leadership" (2021)